Wat vindt Huub van Zwieten, de schrijver van Het merk ik (aff), nu van Facebook? Wat heeft dat van doen met werknemers en werken aan je talent?

Vincent Everts stelt Huub een aantal vragen nadat Huub in zijn wekelijkse column op BNR (Business Nieuws Radio) was geweest. Huub is eigenaar van TalentFirst en schrijver van vele boeken.

Een aantal punten uit het gesprek:
Social media kan je helpen om met nieuwe mensen in contact te komen en te laten zien wat je bezig houdt “Waar jij lichtjes van in je ogen krijgt.”

• 0 reacties

Dit is een interessant voorbeeld van iemand – susan – die de wereld omdraait. Inventief en creatief. Er zijn al genoeg mensen die naar een andere baan zoeken door CVs te sturen naar een bedrijf die daar om vraagt (vacature).

Een nadeel van jouw gegevens sturen naar een bedrijf die er meer krijgt omdat er een vacature is?
De controle ligt bij het bedrijf en niet meer bij jou.
Een nadeel van op gesprek gaan bij een bedrijf waar een vacature is nadat je door de eerste selectie bent gekomen?
De controle ligt grotendeels bij het bedrijf.

Gisteren zag ik bijvoorbeeld deze Tweet: “Gesprek ging goed. De job lijkt me erg leuk nu duimen maar.”
… duimen maar. Afwachten tot de werkgever heeft besloten. Niet echt een gelijkwaardig gevoel.

Als je een andere fantastische baan zoekt lijkt het me fair dat er meer gelijkwaardigheid in het spel komt.
Dit maakt het gesprek volgens mij ook veel minder spannend voor jou als werkzoekende.

• 2 reacties

Iedere Nederlandse werknemer heeft de vrijheid om zijn baan op te zeggen.

In de meeste gevallen kan dat zelfs nagenoeg per direct.

O.k., hier en daar geldt formeel een opzegtermijn.

Maar in menig geval staat iemand ….

Lees de hele column, ga naar:

http://www.wandelende-coach.nl/column/2005/column2005-10.htm
Dit is een maandelijkse column per email (na registratie) van Anneke L. Walraven.
Kijk eens op haar website, de artikelen zijn vaak een bron van herkenning en inspiratie.

• 0 reacties