Dit is een interessant voorbeeld van iemand – susan – die de wereld omdraait. Inventief en creatief. Er zijn al genoeg mensen die naar een andere baan zoeken door CVs te sturen naar een bedrijf die daar om vraagt (vacature).

Een nadeel van jouw gegevens sturen naar een bedrijf die er meer krijgt omdat er een vacature is?
De controle ligt bij het bedrijf en niet meer bij jou.
Een nadeel van op gesprek gaan bij een bedrijf waar een vacature is nadat je door de eerste selectie bent gekomen?
De controle ligt grotendeels bij het bedrijf.

Gisteren zag ik bijvoorbeeld deze Tweet: “Gesprek ging goed. De job lijkt me erg leuk nu duimen maar.”
… duimen maar. Afwachten tot de werkgever heeft besloten. Niet echt een gelijkwaardig gevoel.

Als je een andere fantastische baan zoekt lijkt het me fair dat er meer gelijkwaardigheid in het spel komt.
Dit maakt het gesprek volgens mij ook veel minder spannend voor jou als werkzoekende.

• 2 reacties

Huub wil het LinkedIn testen voor zijn boek over jezelf Online Profileren, wat in oktober uitkomt. LinkedIn komt daar in voor, en mogelijke welk effect dit heeft gehad op de deelname van de komende DroomBaanDag.

Om de kracht van LinkedIn te testen bied hij leden, die met mij verbonden zijn in LinkedIn, de mogelijkheid om iemand uit deel te laten nemen, met een korting aan de DroomBaanDag. Een korting van 40%. (105 euro ipv 175!)

Al meerdere jaren organiseert Huub van Zwieten (Huub in LinkedIn) het eendaagse loopbaanevent de DroomBaanDag.
Voor Huub is die DroomBaanDag de parel van zijn TalentFirst werk, het is zijn passie om mensen in 1 dag het inzicht, de ervaring en de tools te geven die hen helpt om daadwerkelijk je droombaan te creeeren.

Zie deze Impressie TalentFirst (2007):

• 0 reacties