Met veel plezier lees ik de artikelen van Alexander Kjerulf op Positive Sharing. Met veel enthousiasme heb ik ook direct het boek Happy Hour is 9 to 5 gelezen toen Alexander het klaar had. Daarop een interview via de mail met Alexander gedaan

Om in Nederland het onderwerp echt onder de aandacht te brengen leek mij het een goed idee om het in het Nederlands te vertalen. Begin 2007 heb ik met Alexander hierover gesproken en hij vond het een goed idee.

Niet lang daarna sprak ik met Monique Scholtz en het leek haar een leuke klus om dit te vertalen. Net als ik werd ze ook happy van het boek en het vertalen.

Erno Mijland heeft de eindredactie gedaan. Zelf heb ik natuurlijk ook de vertaling goed nagelezen maar Erno heeft een perfecte eind redactie gedaan.

Nu was het boek klaar maar moest er natuurlijk ook een Nederlandse omslag komen. Hiervoor de hulp ingeroepen via Twitter. De kracht van de online community blijkt maar weer eens als we binnen 2 weken de omslag gereed hebben.

Ter eindcontrole het eerste boek besteld alsook het origineel. Dat ging niet helemaal goed.

Na de eindcontrole, nu het boek vrijgegeven voor verkoop via Lulu.com. Ofwel je kunt nu dit boek bestellen.

• 0 reacties

Een tijdje geleden heb ik meewerkt aan een onderzoek van An De Jonghe. Het onderzoek ging over sociale netwerken. Dit onderzoek heeft ze gebruikt in haar boek; Social Networks Around the World: How Is Web 2.0 Changing Your Life? (aff)

An maakte me gelijk attent op een conferentie die ze organiseert op 5 juni 2008 (een week voor ons Social Media B2B Succes). Dit event heet ThinkTomorrow.eu en vind plaats in Diegem, Belgie.

Van de site voor dit evenement:

• 0 reacties

“Onderwerp: Mooie job oppertunity via itaQ Interim Professionals

Geachte heer Hannink,

U bent bij ItaQ Interim Professionals geregistreerd als Interim Professional.

Zoals u wellicht weet, beschikt ItaQ Interim Professionals sinds kort over een compleet
vernieuwde website met een geïntegreerd recruiting systeem. Met deze nieuwe website wordt namelijk een geheel nieuwe zoekomgeving aangeboden. Het zoeken en solliciteren naar passende vacatures is met de komst van onze nieuwe website en het achterliggende systeem voor u nog makkelijker geworden.

• 0 reacties

Al een tijd volg ik de zeer getalenteerde Tara Hunt van Citizen Agency

Dit is een presentatie die Hunt gaf tijdens GOVIS 2007.
De presentatie heet : Unmanaging: Unleashing the Creative Beast in your Team

Ze geeft onder andere de mythe van innovatie weer:

1. het eureka moment
2. er is een duidelijk pad voor innovatie
3. mensen vinden nieuwe idee goed
4. de eenzame uitvinder
5. “ik ben niet echt creatief”
6. je herkent de innovatie als je het ziet
7. de beste ideeen winnen
8. innovatie is altijd goed

• 0 reacties

Gisteren was er tijd en rust om weer wat dingen ontspannen te lezen in de zon. Zo kwam ik een artikel tegen in de Intermediair waarin enkele vragen werden gesteld aan Frank Jansen van Frankwatching. Het gaat over een onderwerp dat mij ook altijd interesseert. Het gebruik van internet tijdens werktijd.

Steeds meer bedrijven werpen barricades op voor internet tijdens werktijd. Dit terwijl internet een geweldige bron van informatie is, een bron om nieuwe wegen te ontdekken. Het is een mogelijkheid om nieuwe dingen te ontdekken, om informatie te delen met je klanten, om een dialoog aan te gaan met potentiele klanten, om te netwerken. Om jezelf te verbinden met potentiele medewerkers, met klanten, met concurrenten, met leveranciers.

• 1 reactie

Het onderwerp van de mail die ik afgelopen maandag ontving was eigenlijk:

Ben jij een professional met meerwaarde, Erno?

Ja, dacht ik. Volgens mij ben ik dat wel.
Na het laden van de afbeeldingen, dit gebeurt namelijk niet standaard om spam enigszins tegen te gaan, kreeg ik de volgende afbeelding:

Een mailing die is opgezet samen met Intermediair.
Wat is er niet goed aan deze persoonlijke mailing?

Iemand? …Iemand?…

Ik ben geen finance & control professional. Zal ik nooit niet worden ook. Waarom niet? Dan moet je maar eens een keer in mijn persoonlijke profiel kijken, dan begrijp je dat snel.

• 0 reacties

Anna Farmery Podcaster, Blogger, Chief Motivator of The Engaging Brand heeft een interview met de [tag]Chief Happiness Officer[/tag] (CHO) in 2 podcasts verwerkt.

• Show – 34 Part 2 of How to be a Happiness Officer (podcast)
  (Thu, 12 Oct 2006 – Show 34 Part 2 of How to be a Happiness Officer blog)
• Show # 33 – Lessons from The Chief Happiness Officer Pt1 (podcast)
  (Tue, 10 Oct 2006 – Show 33 – How to be a Chief Happiness Officer blog)

• 0 reacties

Vandaag heb ik voor de eerste keer in mijn leven spruitjes schoongemaakt. Ten minste, volgens mij is het de eerste keer geweest want ik kan mij niet herinneren dat ik eerder spruitjes heb schoongemaakt. Nu is dit niet bijzonder want er zijn net zoveel mensen die al wel eens spruitjes hebben schoongemaakt (of dit regelmatig doen) dan mensen die dit nog nooit hebben gedaan. Maar tijdens het schoonmaken realiseerde ik me iets.

Een spruitje heeft iets net als alle andere planten, het groeit van binnenuit. Er komen telkens nieuwe laagjes bij van binnenuit. De buitenkant wordt steeds ouder. Bij de mens is dit ook eigenlijk ook zo als je kijkt naar de huid, maar kijk je naar de aard van de mens dan groeit deze van buitenaf. Er komt telkens een laagje overheen. Een laagje dat het binnenste, onze ik, steeds beter beschermt. Door ervaringen maar vooral door negatieve arvaringen, door straf, groeit er weer een nieuw laagje over dat [tag]bijzondere ik[/tag].

Soms lijkt het dan ook dat als je hierover nadenkt dat de puzzelstukjes samenvallen. Dat is niet zo, maar je staat gewoon meer open voor een bepaald onderwerp en dan ‘zie’ je ineens nieuwe dingen. Dingen die passen bij het onderwerp waar je mee bezig bent.

In ons gezin zijn we met vier personen, vier heel verschillende personen. Het is soms erg moeilijk, maar je moet de ander waarderen om wie ze zijn. Onze Westerse generatie is er vooral in getrained om te zien wat niet hetzelfde is als de standaard en dat te willen veranderen. De standaard wordt gemaakt door onszelf, de overheid, de scholen en de media.

• 7 reacties

Donderdag 5 oktober vond de eerste Lancelots Academy plaats. Het was de perfecte gelegenheid om als freelancer, ZZP-er of ondernemende zelfstandige te groeien op het gebied van acquisitie, netwerken, persoonlijk en zakelijk groei, huisstijl en kledingstijl, juridisch verantwoord en fiscaalvriendelijk ondernemen.

De dag was een initiatief van Lancelots – de inspiratiebron voor de ondernemende zelfstandige, op de website staan artikelen en met het Lancelots forum kun je je kennis ontwikkelen, je ontmoet er collega’s en je kunt er je vaardigheden trainen.

Het was een zeer leuke dag waar mijn netwerk is uitgebreid met waardevolle contacten. Een netwerk waar ik als freelancer naar kan doorverwijzen.

• 5 reacties

Hoe zorg je ervoor dat je laatste werkdag bij je werkgever een succes wordt?

1. [tag]Deeltijd ondernemen[/tag]
2. Het begint met het ontslag
3. Voorbereidingen voor de opvolger
4. Projecten plannen die worden afgerond voor vertrek
5. Opvolger aannemen
6. Projecten afronden
7. Opvolger start
8. Inwerken opvolger
9. Opruimen files en persoonlijke dingen
10. Laatste werkdag
11. Feestje voor achterblijvers (bonus)

Deeltijd ondernemen
In 2005 zijn ruim 40.000 nieuwe ondernemingen gestart volgens het CBS, waarbij naamsveranderingen, fusiebedrijven, verkochte ondernemingen en dergelijke niet meetellen. Niettemin is het met afstand de sterkste groei van het aantal ondernemingen in de afgelopen 10 jaar. In het eerste kwartaal van 2006 heeft deze trend zich doorgezet met 12.200 starters. Kijken we daarom naar de ontwikkeling van het totale aantal bedrijven, dan blijft de trend duidelijk zichtbaar: tien jaar geleden telde Nederland rond de 600.000 ondernemingen, nu bijna 750.000. (Land van ondernemers? – Vrij Nederland)

Na maanden van werken aan je onderneming naast je baan wordt het tijd om een beslissing te nemen. Het blijft lastig combineren, ondernemen en werknemer zijn. [tag]Parttime ondernemen[/tag] wordt wel steeds populairder. Kvk: “Kwamen er in 2000 nog 7600 parttime starters bij, in 2004 waren dat er ruim 11.000, een stijging van 45%. De stijging is vooral te danken aan het toenemende aantal vrouwen dat zich op het ondernemersschap stort.” Onderzoeksbureau EIM berekende dat ongeveer 30% van de ruim 750.000 Nederlandse ondernemers in deeltijd werkt.

Peter Bosman, onderzoeker en auteur van het Handboek Parttime Ondernemen: “Parttime ondernemen is een ideale oplossing voor mensen die nog te weinig kapitaal hebben om een eigen zaak te beginnen of niet het risico durven lopen tijdelijk geen inkomsten te hebben. De meeste parttime ondernemers komen na twee jaar voor een cruciale beslissing te staan: stoppen ze ermee, worden ze fulltime ondernemer of gaan ze nog even parttime verder.”

Als je naast je onderneming ook werkt voor een baas dan heeft, in mijn ogen, altijd het werk bij de werkgever voorrang. Dit omdat deze werkgever je betaald voor de tijd die je bij haar werkzaam bent. Wil je goede prestaties blijven leveren in je werk dan zul je hier de aandacht bij moeten houden. Zo is het niet toegestaan en ook niet gepast om zaken te regelen voor je eigen bedrijf tijdens werktijd.

Het begint met het ontslag
Als de zaken van je eigen bedrijf steeds iets beter gaan of je wilt er juist meer tijd insteken omdat het nog niet goed genoeg gaat dan komt er een breekpunt. Het punt waarop je moet zeggen “Het valt niet meer te combineren!”. Deze beslissing neem je natuurlijk niet zomaar, want je hele omgeving zegt ondernemen is vol risico’s en werken voor een baas geeft veel meer zekerheden. Terwijl anderen, zoals Steve Pavlina zeggen 10 Reasons You Should Never Get a Job.

De waarheid ligt natuurlijk in het midden.
Voor veel mensen is een baan prettig:

• vastgesteld regels,
• omschreven taken,
• duidelijke verantwoordelijkheden,
• ook als je een dag wat minder zin hebt en je bent aanwezig wordt je betaald,
• als je ziek bent wordt je doorbetaald en
• als je baas het verknald en het bedrijf gaat failliet dan is er nog altijd het vangnet van de Nederlandse staat.

Voor anderen is ondernemerschap het enige:

• (grotendeels) je eigen regels maken
• vrijheid
• eigen indeling van tijd
• niet iemand die je vertelt wat je moet doen
• als ik harder werk ‘verdien’ ik meer
• als er iets fout gaat is het mijn eigen schuld

• 0 reacties