Seth Godin heeft een artikel over een betere werkwijze om nieuwe medewerkers aan te nemen. Allereerst wordt in het artikel de huidige werkwijze ontleed. Seth heeft al wat interviews meegemaakt. Zelf heb ik er misschien wat minder meegemaakt maar ik denk wel dat Seth een punt heeft. Het is zeer moeilijk om in een gesprek 2 (bedrijf) op 1 (sollicitant) de juiste persoon te selecteren. Ondertussen heb ik geleerd dat het vaak mis gaat. Veel mensen belanden op de verkeerde plek.

Nu stelt Seth ook een oplossing voor:

“Put the person on a team and have a brainstorming session, or design a widget or make some espressos together. If you want to hire a copywriter, do some copywriting. Send back some edits and see how they’re received.

If the person is really great, hire them. For a weekend. Pay them to spend another 20 hours pushing their way through something. Get them involved with the people they’ll actually be working with and find out how it goes. Not just the outcomes, but the process. Does their behavior and insight change the game for the better? If they want to be in sales, go on a sales call with them. Not a trial run, but a real one. If they want to be a rabbi, have them give a sermon or visit a hospital.

Yes, people change after you hire them. They always do. But do they change more after an unrealistic office interview or after you’ve actually watched them get in the cage and tame a lion?”

Ja, dit lijkt mij een fantastische werkwijze om te zien of mensen geschikt zijn om de functie uit te voeren en minstens net zo belangrijk of de sollicitant ook graag bij jouw bedrijf wil werken.

Ik bedacht mij ook dat dit natuurlijk een perfecte manier is om te zien of de interim medewerkers, of freelancer, die langdurig voor jou aan het werk zouden moeten, zijn/haar werk goed kan uit voeren voor jouw bedrijf. Klikt het niet, dan neem je na de eerste korte periode afscheid van elkaar. Het eerste uur laat je de interimmer/freelancer gratis doen.

Win-win situatie zou ik zeggen. Want ook als freelancer kun je op deze manier eventueel beslissen dat je deze klus toch liever overslaat omdat het bedrijf en de opdracht niet bij jou past. En dat eerste uurtje dat je gratis hebt gewerkt is een goede ervaring, zeker in het begin als je nog niet zoveel referenties hebt.

Be Sociable, Share!
  • more Aannemen van freelancers



Meer over HRM,Strategie door Erno Hannink, Bekeken 743 Views keer.


Abonneer op de RSS feed of
ontvang gratis wekelijkse de klanten vinden en binden tips in je inbox.